“Je kunt geen topprestaties leveren zonder een sterke basis, en bij Hoppenbrouwers zijn dat onze mensen,” zegt Ellen Vermeer, HR-directeur. “Dat we nu al vier jaar Top Employer zijn, is geen toeval. Het is een erkenning voor de manier waarop we samen werken, leren en groeien.” Bij Hoppenbrouwers willen we dat iedereen zich thuis voelt, trots is op het geleverde werk, en elke dag met plezier naar het werk komt. Onze medewerkers staan op de eerste plaats, en dat voelen ze.
Vier jaar op rij Top Employer:
Hoppenbrouwers blijft groeien
Blijven groeien en verbeteren
Onze erkenning als Top Employer in 2025 is opnieuw een bevestiging van wat we samen hebben bereikt. Dit jaar hebben we een score van 89% behaald, een stijging van 5% ten opzichte van vorig jaar. Ellen vertelt over deze groei: “Het laat zien dat we niet stilstaan, dat we blijven innoveren. En dat doen we niet alleen voor onze organisatie, maar ook voor de mensen die Hoppenbrouwers maken tot wat het is.”
Onze groei zit in kleine én grote dingen. Zo hebben we flexibel werken makkelijker gemaakt, met werktijden die beter aansluiten bij het leven van onze medewerkers. Ook hebben we onze digitale tools verbeterd. Met AFAS heeft iedereen 24/7 toegang tot persoonlijke gegevens en kunnen medewerkers makkelijk feedback geven. “Die tools helpen ons om dichter bij elkaar te blijven, ook al werken we soms op afstand,” vertelt Ellen.
Meer dan alleen werken
Bij Hoppenbrouwers draait het niet alleen om werk, maar ook om het gevoel dat je ergens bij hoort. Ellen vertelt: “We voelen nog steeds als een grote familie. En dat is bijzonder, want we zijn in korte tijd flink gegroeid. Dat komt door onze kleine, zelfsturende teams. Daar voelt iedereen zich gehoord, gewaardeerd en verbonden.”
Dat gevoel van verbondenheid zit diep in onze cultuur. Onze kernwaarden: vakkundigheid, autonomie, ondernemerschap, verbondenheid en werkplezier zijn niet zomaar woorden, maar iets wat je elke dag voelt. Ellen deelt met een glimlach: “Ik hoor vaak van collega’s dat ze zich hier geen nummer voelen, en dat raakt me. Want dat is precies wat we willen bereiken.”
Balans en flexibiliteit
Bij Hoppenbrouwers begrijpen we dat elke medewerker andere behoeften heeft. Daarom bieden we ruimte om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Of het nu gaat om flexibele werktijden, hybride werken of maatwerk in je werkweek, we kijken samen naar wat het beste werkt. Ellen vertelt: “We zien dat deze aanpak een verschil kan maken. Als je werk past bij je leven, krijg je meer rust en balans. En dat zien we terug op de werkvloer.”
Leren en groeien
Een belangrijk onderdeel van de Top Employer-erkenning is onze aandacht voor ontwikkeling. Bij Hoppenbrouwers geloven we dat iedereen unieke talenten heeft. Het is onze taak om samen te ontdekken waar die talenten het beste tot hun recht komen, en dat hoeft niet altijd te zijn in de functie waarin iemand start.
Ellen Vermeer, HR-directeur, legt uit: “Bij Hoppenbrouwers kijken we verder dan een cv of de functie waarop je solliciteert. We willen weten wat jou drijft, waar je goed in bent en wat je écht gelukkig maakt. Soms ontdek je dat iemands talent beter past in een andere rol binnen de organisatie. Dat is voor ons een kans om samen te groeien.” Met extra investeringen in persoonlijke ontwikkelplannen en trainingen voor leidinggevenden zorgen we ervoor dat talenten worden herkend en benut.
Ellen haar HR-visie
Meer dan twintig jaar geleden begon Ellen Vermeer bij Hoppenbrouwers, in een tijd waarin HR nog niet bestond binnen de organisatie. Wat klein begon, groeide onder haar leiding uit tot een essentiële pijler van Hoppenbrouwers. Elke Top Employer-erkenning voelt voor Ellen dan ook als een bekroning op die jarenlange inzet: “Toen ik begon, was er geen HR-afdeling. Het is bijzonder om te zien hoe het nu een onmisbaar onderdeel van de organisatie is. Het laat zien hoe belangrijk het is om een visie te hebben die draait om mensen. Zij maken het verschil.”
Kijken naar de toekomst
Wat de toekomst ook brengt, Ellen blijft vastberaden: “Stilstaan is geen optie. We blijven ons inzetten voor onze mensen, met extra aandacht voor welzijn, inclusie en persoonlijke groei. Want we willen niet alleen een goede werkgever zijn, maar ook een organisatie waar iedereen trots op kan zijn. Stilstaan is achteruitgaan, en dat past gewoon niet bij ons.”
Bij Hoppenbrouwers kijken we altijd vooruit. Of het nu gaat om het ondersteunen van medewerkers, het verbeteren van onze processen of het bouwen aan een sterkere verbinding binnen onze teams: we blijven groeien en ontwikkelen. Samen maken we de toekomst.